海纳百川，汇聚英才！8月3日，为期十二天的2019届大学生毕业生入职培训圆满结束。

据了解，今年有92名来自全国各地高校的应届毕业生加盟公司，为公司增添了新的活力，注入了新的血液。此次入职培训是公司近年来组织规模较大的一次入职培训。

公司对这次培训尤为重视。在7月23日召开的三角集团2019届大学生毕业生入职培训开班仪式上，集团公司副总经理魏楠、全球化人力资源管理中心常务副主任王向东、健峰企业管理顾问有限公司（青岛）杨琛经理和全球化人力资源管理中心部分相关领导出席。仪式上，王向东代表公司领导讲话，他对入职大学生提出了培训要求和未来工作的期望。他希望同学们能够明确态度，扎实学习，认真思考和感悟，早日实现从学校人向企业人的转变，以满腔热忱投身于三角事业，为企业发展贡献自己的智慧，为社会创造更大的价值！

为使新入职公司的大学生深入了解公司的发展历程，融入公司文化，实现角色转变，掌握岗位专业知识和技能，为公司全球化品牌建设作出贡献，全球化人力资源管理中心与台湾健峰企管集团对这次培训形式和内容进行了周密策划。通过两天的军事训练、五天的课程教学，帮助学员增强抗压力、耐磨力，引导学员强化领导力、执行力、做好人际关系、增强协议沟通，寻找有效途径和方法来帮助学员适应新的角色。

这次培训课程分为公司认知与文化融入、意识革新与执行力提升、职业化训练等维度，采用集中授课、影视资料播放、典型人物交流、案例分享、分组讨论、现场观摩、意识革新训练、团队竞赛等方式组织实施。

公司认知与文化融入由专题课程、工厂观摩和分享交流会组成。一方面全景展现公司文化、发展历史，另一方面由公司中高层管理者授课，讲战略、讲制度、讲安全，讲与大家息息相关的工作，也讲他们的成长经历和体会，旨在提升新入职员工的思想认识，促进角色转变，尽快融入公司。工厂观摩主要参观华盛基地、华茂第二生产区和华阳生产基地，让毕业生对公司主要的生产基地有整体了解，通过生产线设备及现场管理的对比，进一步了解公司发展，切实感受以工业4.0技术的现代生产制造模式带来的巨大变化。

意识革新、执行力提升主要包括标准化、规范化队列训练，军容军纪竞赛，吃苦耐劳、意志力训练，团队意识、协作训练，行动力训练和40公里行军，目的在于引导学员强化意志力、执行力，学会如何融入团队，增强协调沟通。尤其40公里行军，从初期的雄心壮志意气风发，到中间的鼓励与合作，再到最后的坚持与挑战，不仅增强了团队交流与沟通，增进了相互之间感情，也铸就了更为成熟的团队意识与心态。

职业化训练由健峰企管集团资深讲师授课，主要包括《如何成为一名优秀的员工》、《打造职场阳光心态与新人职场礼仪》、《优秀的责任意识》、《高绩效的执行力》、《职场伦理与人际沟通技巧》等内容，目的在于让大学生树立阳光、积极向上的心态，掌握职业化系列知识，增强岗位使命感，更好地服务于公司发展。

养成教育主要包括体能提升训练、内务整理、言行举止规范等内容，主要通过日常点滴的行为训练指导、规范化内务训练，最终养成良好的行为习惯。
       

每天天刚蒙蒙亮，毕业生就在教官的哨声中起床，开始体能、队列训练和内务整理。期间还进行了应急消防演练，在宿舍区模拟起火浓烟的环境，组织毕业生规范化应急逃生和自救与互助。

入职培训紧张而充实，一路走来，有欢声笑语，也有艰辛付出。既看到了毕业生青春洋溢的笑脸，也看到他们不惧困难的勇气和拼搏奋进的毅力。大学生们纷纷表示，会用实际行动来努力学习，勤奋工作，不断提高自身素质，尽心尽力做好本职工作，不负众望，为公司的发展做出自己的贡献。

目前，2019届毕业生入职培训圆满结束，现已分配到各个生产基地进行为期3个月的轮岗实习。